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Módulo 2 - Nuevos perfiles digitales
4 Lecciones -
Módulo 3 - Gestión de la relación con personas
10 Lecciones-
comienzo3.1. Gestión de la relación con personas en entornos digitales
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comienzo3.1.1. Planificación de la estrategia de gestión de la relación digital con las personas
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comienzo3.1.2. El poder de la influencia como personas y no como profesionales
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comienzo3.1.3. Nuevos modelos de trabajo: presenciales y knowmads
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comienzo3.1.4. Modelos de gestión de subcontratación: outsourcing, outtasking, crowdsourcing
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comienzo3.1.5. Gestión de equipos remotos: del control a la confianza
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comienzo3.2. Los nuevos modelos de localización, atracción, selección y fidelización del talento en entornos digitales
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comienzo3.2.1. Estrategias de atracción: el poder de mi marca
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comienzo3.2.2. Comunicación: canales y mensajes
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comienzo3.2.3. Employer y Employee Branding
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Módulo 4 - Herramientas digitales
10 Lecciones-
comienzo4.1.1 Social media management en la gestión del talento
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comienzo4.1.2. Social media strategy: la integración de las principales redes sociales en la estrategia de gestión de personas
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comienzo4.1.3. Cómo diseñar un proyecto de gestión de personas en redes y medios sociales
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comienzo4.1.4. Cómo diseñar estrategias de employer branding efectivas, panorámicas y personalizadas
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comienzo4.2. La Cultura Corporativa Digital
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comienzo4.2.1. Contexto Generacional, de los millenials a los 50+
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comienzo4.2.2 Los ejes del liderazgo en la transformación digital
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comienzo4.3. Uso de herramientas digitales en la gestión del talento
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comienzo4.3.1 Linkedin
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comienzo4.3.2 Twitter
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Digital Talent
Una verdadera Transformación Digital requiere que los líderes empresariales, no solo integren la tecnología, sino que alineen el funcionamiento de una empresa en todas las áreas, para utilizar al máximo las tecnologías, atraer talento, los clientes y de forma Digital.
Mediante esta Certificación conseguirás:
Aplicar los Procesos de Transformación Digital, a las Políticas y Procedimientos de Gestión de Personas
Definir Planes de Actuación, que permitan el desarrollo conjunto de la Empresa y los Empleados
Concienciar al Equipo de las distintas áreas de una Empresa, de la importancia de una óptima Gestión del Conocimiento y su importante relación con la Competitividad en la Empresa
Gestionar la Transformación Digital en una Organización desde una posición de Liderazgo, para acercarse a una Toma de Decisiones eficacesaje 4
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